Udeležili smo se okrogle mize “Moč besed”, ki je potekala 22. oktobra v Ljubljani (https://www.facebook.com/mocbesed/).Podajamo kratko poročilo, ki je vredno branja! Kakšen koristen napotek boste zase našli vsi uporabniki socialnih omrežij, (prihodnji) iskalci zaposlitve, zaposleni na vseh vrstah in položajih delovnih mest…
Moderator: Gorazd Prah
Z akcijo »Ne objavi, kar te lahko gnjavi« želi Zveza prijateljev mladine Slovenije in blagovna znamka Itak mlade opozoriti na trajnost vsebin, ki jih objavijo na spletu oziroma na družbenih omrežjih. Akcija poteka pod okriljem pobude Moč besed, ki je bila zasnovana junija 2014 in v okviru katere sta ZPM Slovenije in Itak mlade ozaveščala o sovražnem govoru na spletu.S strani delodajalcev je bilo na okrogli mizi povedano, da se socialna omrežja dejansko uporabljajo pri izbiri primernih kandidatov za prosto delovno mesto. Prav tako povedo, da ima ogromno iskalcev zaposlitve urejene profile na socialnih omrežjih, uporabljajo predvsem (po pogostosti) Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter. Udeleženci okrogle mize povedo, da imajo kandidati, ki kandidirajo za vodstvena in vodilna delovna mesta vsi urejen vsaj LinkedIn profil. Vedno bolj se pomikamo proti »nižjim« delovnim mestom, manj je urejenih profilov.
Kako lahko delodajalci uporabljajo socialna omrežja za iskanje kandidatov:
• pregleda se, kje vse imajo kandidati odprt profil (razpoznavnost računalniške pismenosti, razgledanosti, način podajanja informacij o sebi),
• pregledajo se fotografije iz prostočasnih aktivnosti (šport, hobiji – razpoznavnost osebnostnih lastnosti…),
• pregledajo se komentarji – predvsem ali se pojavlja sovražni govor… opozorijo, da nobena slika ne more biti tako zavračanja vredna, kot je lahko sovražni govor. Prav je, da imajo posamezniki svoja mnenja, stališča – pomembno pa je kako jih predstavijo (način).
Kako lahko iskalci zaposlitve uporabljajo socialna omrežja:
• pregledajo profile delodajalcev,
• pregledajo profile zaposlenih v podjetju,
• s temi informacijami lahko razpolagajo pri pisanju prošnje, razgovoru,
• iskalci uporabljajo socialno omrežje kot lasten brand (lastno znamko),
• poudarjajo lahko svojo uporabnost v nekem podjetju,
• poudarjajo lahko svojo izvirnost, kreativnost, edinstvenost.
Dobrodošli namigi:
• iskalec zaposlitve mora čim bolje spoznati podjetje preden napiše prošnjo, preden gre na razgovor (pregledati poročila, načrte, vizijo, dejavnosti v okolju),
• s pomočjo socialnih medijev se preverja verodostojnost kandidatov in podjetja,
• zaposlitev je vedno potrebno iskati iz želje, ne iz obupa (obupa se nikakor ne razlaga bodočemu delodajalcu),
• zanimiv je unikaten CV, prav tako pisanje/branje blog-a,
• zraven CV-ja je potrebno priložiti še motivacijsko pismo oz. vsaj kakšen tekst,
• na razgovoru je potrebno paziti na verbalno, kot neverbalno komunikacijo.
Z organizatorji smo se dogovorili za nadaljnjo izmenjavo izkušenj, saj v OZARA d.o.o. pričenjamo s sorodnim projektom DIGI.JOB.ID., financiranim iz Evropske Unije. Spremljajte nas na www.ozara.si & https://www.facebook.com/ozaradoo/!
